Новая образовательная программа

6B04105 Менеджмент: Управление человеческими ресурсами в ТИГУ

  • Кадровый менеджмент+
    Кредитов: 5

    Целью является изучение организационно-экономических отношений по поводу управления человеческими ресурсами на уровне организации, формирование знания и представления о формировании кадрового состава организации; о существующей системе кадрового менеджмента и управления кадрами; об оптимизации технологии управления и деятельности персонала; о методах и технологиях активного обучения персонала; методах оценки и стимулирования персонала.

    Селективная дисциплина
  • Основы теории управления
    Кредитов: 5

    Целью является формирование основ современного управленческого мышления, понимания сущности управленческой деятельности в организациях. В результате студент должен знать содержание управления проектом по фазам жизненного цикла, об особенностях командной работы; уметь применять концепции управления человеческими ресурсами на практике; иметь навыки решения задач оперативного управления проектом, выбора оптимальной концепции управления человеческими ресурсами

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Экономическая теория+
    Кредитов: 3

    Цель - дать знания концепций, категорий современной экономической теории, закономерностей функционирования рыночной экономики, взаимосвязи объемов национального производства, инфляции, занятости, других макроэкономических агрегатов. В результате студент должен знать закономерности функционирования современной экономики на макро- и микроуровне; уметь выявлять проблемы экономического характера при анализе конкретных ситуаций; владеть основными методами количественного анализа, моделирования.

    Год обучения - 1
    Семестр 1
  • Основы молодежной политики 2019
    Кредитов: 5

    Дисциплина является развитием молодежной политики Казахстана в связи осуществлением Стратегии Казахстан 2050. Государственная молодежная политика является одним из приоритетных направлений в деятельности многих стран. Основным нормативным правовым документом, регулирующим сферу отношений государства и молодежи в Республике Казахстан, является Закон «О государственной молодежной политике Республике Казахстан».

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Основы антикоррупционной культуры+
    Кредитов: 5

    В результате изучения дисциплины студент должен усвоить эстетические понятия, и категории, содержание, особенности профессиональной этики, возможные пути разрешения нравственных конфликтных ситуаций, сущность профессионально-нравственной деформации и пути её предупреждения, особенности этикета, его основные нормы; уметь оценивать факты и явления профессиональной деятельности с этической точки зрения, применять нравственные правила и нормы поведения

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Психология управления
    Кредитов: 5

    Целью является расширение, закрепление теоретических знаний, приобретение практических навыков студентами в области психологии при решении задач управления человеческими ресурсами. В результате студент должен знать основы групповых процессов в коллективе, позволяющим организовывать персонал; уметь ставить групповые цели, организовывать работу коллектива; иметь навыки организации, координации взаимодействия между людьми, контроля, оценки эффективности деятельности

    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Микроэкономика+
    Кредитов: 3

    Цель курса - изучение поведение потребителей, предприятий, правительства, владельцев различных ресурсов, а также сложившиеся между ними взаимосвязи в экономической среде. В результате студент должен знать и понимать законы развития природы, общества и мышления; уметь анализировать и оценивать социально-значимые явления, события, процессы; владеть основными методами количественного анализа и моделирования, экспериментального исследования.

    Год обучения - 1
    Семестр 2
  • Социальная защищенность и экономическая эффективность
    Кредитов: 3

    Целью курса является формирование у студентов экономической грамотности и экономической культуры в области социальной работы. Изучение экономических основ социальной работы способствует формированию экономического мышления, что означает знание современных экономических законов, категорий, на основе которых вырабатывается конкретное экономическое поведение на практике, определенный уровень инициативы, деловитости.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Менеджмент+
    Кредитов: 5

    Цель - формирование знаний, умений, практических навыков для управления современной организацией на разных уровнях менеджмента. В результате студент должен знать о менеджменте как науке, динамику развития менеджмента с точки зрения его школ; роль, место, функции, задачи менеджера; уметь диагностировать управленческие проблемы; иметь навыки решения управленческих задач, разработки, реализации стратегии организации.

    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Трудовое право+
    Кредитов: 3

    Цели изучения - получение теоретических знаний о предмете отрасли; формирование целостного представления об отрасли трудового права; представления о взаимодействии трудового права с другими отраслями трудового права; выработка навыков работы с нормативными актами и их применение в конкретных жизненных ситуациях; подготовка к будущей профессиональной деятельности.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Маркетинг
    Кредитов: 5

    Цель - формирование знаний, практических навыков по организации маркетинговой деятельности на предприятии, освоение концепций современного маркетинга, их использование при принятии управленческих решений. В результате студент должен знать систему сбора, обработки, подготовки маркетинговой информации для принятия экономически обоснованных управленческих решений; уметь применять инструменты современного маркетинга; владеть приемами и технологией маркетингового анализа.

    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Макроэкономика+
    Кредитов: 5

    Целью курса является анализ ключевых проблем современной рыночной экономики с использованием основных теорий макроэкономической науки. В результате студент должен знать основные макроэкономические проблемы; законы, категории, понятия, модели; роль и границы вмешательства государства в хозяйственные процессы; уметь рассчитывать важнейшие социально-экономические показатели; владеть методологией макроэкономического анализа; способностью анализировать тенденции развития экономической системы.

    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Деловое общение и деловые коммуникации
    Кредитов: 5

    призван помочь будущему специалисту компетентно овладеть навыками деловых коммуникаций в целях обеспечения высокой конкурентной позиции предприятия, профессионально войти в деловой мир, где существуют давно утвердившиеся правила и нормы деловой этики и делового этикета

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Профессиональный казахский (русский) язык
    Кредитов: 5

    Знать систему базовых понятий и терминологии в рамках будущей профессиональной деятельности. Уметь работать с профессионально-технической литературой, анализировать профессионально-технические тексты, осуществлять двусторонний перевод. Владеть языком в различных ситуациях бытового, социально-культурного, профессионального общения; овладеть навыками продуцирования устной и письменной речи в соответствии с коммуникативной целью и профессиональной сферой общения.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 1
  • Деловой английский язык+
    Кредитов: 3

    Данная дисциплина поможет в получении квалифицированного бизнес образования. Материалы являются также готовыми справочниками, воспользоваться ими могут работники при возникшей необходимости делового общения на английском языке. В материале собрано огромное количество фраз, лексических конструкций, которые сразу можно применять в общении. Отдельно вынесены темы, в которых разбираются этико-психологические аспекты ведения бизнеса.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Формирование кадрового состава
    Кредитов: 5

    Формирование кадрового состава Целью является формирование у студентов знаний и навыков в области формирования кадрового состава организации и решения задач управления персоналом. В результате студент должен знать основы формирования трудового потенциала; уметь применять на практике основы формирования и использования трудового потенциал; иметь навыки формирования и использования трудового потенциала.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Управление человеческими ресурсами организации
    Кредитов: 5

    Цель - дать знания, навыки по формированию, функционированию системы управления человеческими ресурсами, планированию кадровой работы, технологии УЧР, его развитием, оценке труда, по причинам возникновения и управлению конфликтом. В результате студент должен знать основы подбора, отбора и расстановки персонала; уметь разрабатывать программу оценки, аттестации персонала; иметь навыки разработки кадровой политики организации.

    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Теория организации и организационное поведение+
    Кредитов: 5

    Целью является формирование компетенций по методам и формам управления человеческими ресурсами, по оцениванию перспектив функционирования и развития организационных систем в условиях постоянного изменения внешней среды. В результате студент должен знать основные понятия теории организации; уметь проектировать внутренние организационные структуры социально-экономических систем; иметь навыки использования полученных знаний в области организационных систем.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Организация труда
    Кредитов: 5

    Цель - дать студентам знания теоретических, методических основ организации труда, освоить приемы анализа, проектирования, внедрения организационных нововведений в организации. В результате студент должен знать современные формы разделения труда, границы их целесообразности; уметь определять производственный профиль рабочего места, уровень его специализации; владеть методами определения экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Лидерство и УЧР
    Кредитов: 3

    Дисциплина изучает закономерности, специфику и феномен лидерства как ресурсную составляющую управленческого потенциала менеджера; формирует представление о влиянии лидерского потенциала менеджера на реализацию управленческих функций менеджера; систему знаний, необходимых для анализа роли лидерской компоненты при принятии управленческого решения менеджером.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Профессионально-ориентированный иностранный язык 2019
    Кредитов: 3

    Содержание дисциплины позволяет знать ключевые понятия и термины в пределах профессиональной лексики; особенности устных и письменных текстов научно-технического характера по специальности. Уметь понимать устную речь в пределах профессиональной тематики, участвовать в обсуждении тем, связанных со специальностью, самостоятельно готовить и делать устные сообщения на профессиональные темы, в том числе с использованием мультимедийных технологий. Владеть стратегиями коммуникативного поведения в ситуациях международного профессионального общения.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Лидерство и управление командой
    Кредитов: 3

    Дисциплина направлена на изучение теоретических основ лидерства и управления командой, механизмов выдвижения в лидеры, факторов неудач в лидерстве, типов команд, подходов к формированию команд, методов работы с командой, факторов, влияющих на эффективность команд; и формирование практических навыков взаимодействия с группой.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Документационное обеспечение УЧР
    Кредитов: 5

    Цель изучения - приобретение студентами теоретических знаний в области документационного обеспечения управления персоналом, ознакомление с видами документов, используемых в профессиональной деятельности менеджера по управлению персоналом, получение практических навыков по созданию и обработке этих документов. В результате студент должен знать систему документооборота; уметь формировать схему документооборота; владеть навыками подготовки документов.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 2
    Семестр 2
  • Информационные технологии в УЧР
    Кредитов: 5

    Цели освоения - изучение многофункциональных экспертных систем, экспертных систем для группового анализа состояния персонала, программ расчета заработной платы, комплексных систем УЧР. В результате студент должен знать информационное и программное обеспечение информационных технологий УЧР; уметь применять методы использования информационных технологий для получения доступа к информации; иметь навыки использования информационных технологий.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Корпоративный менеджмент
    Кредитов: 5

    Цель курса состоит в рассмотрении теоретических основ корпоративного управления. Изучение данной дисциплины позволит студентам получить и развить навыки анализа и диагностики проблем корпоративного управления, современных методов решения проблем корпоративного управления, а также ознакомится с современной спецификой корпоративного управления в отечественных и зарубежных организациях.

    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Мультимедиа технологии в системе обучения персонала
    Кредитов: 5

    Целью является изучение современных способов построения баз данных, типологии баз данных; создание необходимой фундаментальной основы знаний, необходимой при использовании баз данных в кадровой службе. В результате студент должен знать основные модели хранения информации в компьютерных системах; уметь проектировать, создавать реляционные базы данных; владеть навыками проектирования логических моделей реляционных баз данных

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Оценка трудовой деятельности+
    Кредитов: 5

    Цель – изучение методик построения эффективной системы мотивации и реализации стратегии организации; групп, видов и уровней критериев оценки трудовой деятельности персонала. В результате студент должен знать методы оценки трудовой деятельности персонала; иметь навыки оценки трудовой деятельности персонала; уметь применять критерии оценки трудовой деятельности персонала для формирования эффективной системы мотивации.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Регулирование рынка труда и занятости населения
    Кредитов: 3

    Целями освоения являются формирование комплекса знаний, умений, навыков, которые позволят ему реагировать на изменения ситуации в сфере занятости, проводить анализ рынка труда для своей организации в соответствии с обстановкой как на рынке труда в целом, так и в его конкретных сегментах, с учетом особенностей механизма функционирования внешнего, внутреннего рынков труда.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Оценка персонала+
    Кредитов: 5

    Цель - изучить сущность оценки персонала, часто применяемые методы оценки персонала, основные сферы применения оценочных методов. В результате студент должен знать основы деловой оценки персонала в отборе персонала; уметь разрабатывать программы деловой оценки персонала при отборе; иметь навыки владения методами деловой оценки персонала при отборе

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Маркетинг персонала
    Кредитов: 5

    Целью дисциплины является освоение методологических основ маркетинга персонала; рассмотрение направлений маркетинговых исследований рынка труда. В результате студент должен знать подходы к оценке эффективности маркетинга персонала; уметь формировать систему управления маркетингом персонала; определять роль маркетинга персонала в формировании трудового потенциала; иметь навыки определения имиджа организации для ее позиционирования на рынке труда.

    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Государственная политика в сфере труда
    Кредитов: 3

    Целями освоения является формирование системных знаний о целях, задачах, основных направлениях государственной политики Казахстана; механизме, принципах осуществления, ресурсном обеспечении. В результате студент должен знать основные направления государственной политики; уметь обосновать взаимосвязь экономической, социальной, национальной, демографической политики; иметь навыки анализа экономического, социально-политического развития Казахстана, разработки национальных проектов, программ, оценки их эффективности.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Экономика и социология труда+
    Кредитов: 5

    Цель дисциплины - формирование знаний, умений и навыков по историческим этапам развития социологии труда; роли и значению труда в жизни человека и общества; влиянию труда на психологию поведения работника; отношениям социального партнерства, возникающего в процессе труда; управлению поведением больших и малых групп через мотивацию и ценностные ориентиры; качеству трудовой жизни.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Разработка и принятие управленческих решений в УЧР
    Кредитов: 5

    Основной целью дисциплины является овладение основами теоретических знаний, практических навыков по вопросам, касающимся принятия управленческих решений; обучение студентов методам принятия решений применительно к решению задач наиболее эффективного управления различными организационными системами, учитывая неопределенность внешних обстоятельств и ограниченность внутренних возможностей управляемого объекта.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Регламентация и нормирование труда
    Кредитов: 5

    Целью является расширение, закрепление теоретических знаний, также приобретение практических навыков студентами в области регламентации, нормирования труда персонала при решении задач управления персоналом. В результате студент должен знать методику безопасного построения трудового процесса; уметь проводить анализ работ и рабочих мест, оптимизацию норм обслуживания; владеть навыками нормирования труда; подсчета коэффициентов загрузки персонала.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 1
  • Организационная культура
    Кредитов: 5

    Целью дисциплины является формирование системного комплекса знаний в области организационной культуры, приобретение студентами практических навыков диагностики, оценки и управления организационной культурой, анализа и разработки программы развития организационной культуры с учетом специфики предприятия; эффективных технологий управления командой,организации работы команды проекта.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Социальные программы и проекты государства
    Кредитов: 5

    Цель - ознакомить студентов с методологией социальной политики, освоить методики составления социальных программ, способствовать выработке навыков оценки эффективности социальной политики. В результате студент должен уметь определять основные тенденции развития социальной политики; идентифицировать основные проблемы реализации социальной политики; определять факторы, воздействующие на эффективность социальной политики; анализировать социально-значимые проблемы и процессы.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Кадровая политика и кадровое планирование
    Кредитов: 5

    Дисциплина нацелена на подготовку бакалавров к: организационно-управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности, обеспечивающей эффективное управление трудовыми ресурсами организаций; к управлению процессами, нацеленных на эффективное распределение трудовых ресурсов и повышение их качества; к проектной деятельности в области управления персоналом организации, составлению перспективных планов развития персонала организации, привлечения и распределения трудовых ресурсов.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Основы управленческого консультирования в УЧР
    Кредитов: 5

    Дисциплина формирует у бакалавров теоретические и методологические знания и практические навыки по оказанию консультационных управленческих услуг; исследования внутреннего и внешнего управленческого консалтинга; формирования процесса организации деятельности консультационной фирмы; навыки по проведению анализа проблемных ситуаций, по разработке предложений и рекомендаций, повышающих эффективность управленческой деятельности.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Управление изменениями в УЧР
    Кредитов: 5

    Цель - изучение подходов к управлению организационными изменениями, формирование навыков работы с сопротивлением персонала, а также формирования стратегий и планов проведения организационных изменений. В результате студент должен знать: закономерности развития, изменений в организации; уметь применять методы управления сопротивлением; определять способы эффективного взаимодействия; владеть методами оценки потенциала сотрудников в условиях изменений.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Антикризисное управление человеческими ресурсами
    Кредитов: 5

    Дисциплина изучает организационно-экономические отношения по поводу управления человеческими ресурсами в условиях кризиса организации и ознакомление студентов с теорией и методами работы по антикризисному управлению человеческими ресурсами, методологии распознавания, диагностики, принятия и реализации управленческих решений по предотвращению или преодолению кризиса организации.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Организация кадровой службы
    Кредитов: 5

    Целью является формирование у будущих специалистов знаний и навыков в области правильного формирования кадровой службы, эффективности её работы. В результате студент должен знать методы построения функциональных, организационных структур управления организацией, ее персоналом; уметь эффективно организовывать структуру управления организацией и ее персоналом; иметь навыки применения методов построения функциональных, организационных структур управления

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Управление базами данных в кадровой службе
    Кредитов: 5

    Основной целью дисциплины является изучение современных способов построения баз данных, основных положений создания баз данных, основных принципов построения баз данных, типологии баз данных; создание необходимой фундаментальной основы знаний, необходимой при использовании баз данных в кадровой службе.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Управление конфликтами
    Кредитов: 5

    Основной целью курса является формирование у студентов знаний об особенностях и формах протекания конфликтов различных типов и их последствиях для эффективности организации, взаимоотношений и психики, умений пользоваться современными технологиями и подходами к разрешению и управлению различными типами противоречий, сложных ситуаций, встречающихся как в профессиональной практике, так и в личной жизни.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Информационная безопасность в УЧР
    Кредитов: 5

    Целью является получение студентами представления об информационных технологиях в области защиты информации, знаний о возможностях программных средств защиты компьютерных систем, умений использовать современные средства защиты информации в профессии, получение практических навыков по применению методов и средств защиты информации. В результате студент должен иметь навыки работы с учетом требований информационной безопасности.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 3
    Семестр 2
  • Управление коммуникациями в системе УЧР
    Кредитов: 5

    Целью является изучение сущности управления коммуникациями в организации, сферы его применения; основных факторов повышения эффективности коммуникационного менеджмента. В результате студент должен знать процесс управления внешними и внутренними коммуникациями; понятийный аппарат, описывающий методы воздействия в межличностной и массовой коммуникации; уметь применять методы и формы социально-психологических исследований, применяемых в управлении коммуникациями.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Стресс-менеджмент
    Кредитов: 5

    Целью является изучение профилактики стрессогенных факторов (стрессоров); приемов уменьшения напряжения от неизбежных стрессоров. В результате студент должен быть способным организовать систему преодоления негативных последствий стрессовых ситуаций; иметь навыки управления стрессами на уровне организации и на уровне отдельной личности; уметь обеспечить формирование научно обоснованных представлений о психологических и коммуникативных технологиях стресс-менеджмента.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Самоменеджмент и самоорганизация труда
    Кредитов: 5

    Основная цель дисциплины - формирование и развитие навыков построения наиболее эффективной системы самоорганизации труда, учитывающего индивидуальные особенности личности, а также навыков управления временем и наиболее эффективного его использования. В результате студент должен знать принципы организации собственной эффективности, иметь навыки использования инструментов самоменеджмента для постоянного саморазвития и повышения личной эффективности.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Инновационный менеджмент в УЧР
    Кредитов: 5

    Целью курса является изучение инновационной политики организации, технологий, инструментальных средств по управлению инновациями в кадрах. В результате студент должен знать основы инновационного менеджмента, современные концепции управления инновационной деятельностью в сфере УЧР; уметь использовать современные технологии управления инновационными преобразованиями в кадровой работе; владеть навыками разработки программ, проектов нововведений в кадровой работе.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управление связями с общественностью в УЧР
    Кредитов: 5

    Целью дисциплины является сформировать систему знаний в области управления общественными отношениями (PR); дать представление об особенностях управления общественными отношениями в различных областях социально-экономической, политической жизни общества; способствовать формированию практических навыков Public Relations, ознакомиться с новыми эффективными идеями, различными технологиями в области развития общественных связей, деловой сферы, реализации отдельных проектов, программ.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Кадровый аудит организации+
    Кредитов: 5

    Целью является изучение понятийного аппарата кадрового аудита; законодательной, нормативно-методической базы в области кадрового аудита; изучение основ проведения кадрового аудита по основным направлениям УЧР. В результате студент должен знать технологию проведения аудита персонала; уметь осуществлять выбор целевых показателей аудита; применять экономические, организационно-статистические методы при анализе; владеть методиками документационного сопровождения кадрового аудита.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управленческий учет и учет персонала
    Кредитов: 5

    Основной целью дисциплины является формирование у бакалавров профессиональных знаний и практических навыков в вопросах качественного и количественного анализа персонала организации, а так же формирование умений проведения экономических расчетов и оценок реализации проектов инвестирования в персонал компании, определения круга вопросов по исследованию экономических показателей деятельности организации и показателей по труду.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Оплата труда, мотивация и стимулирование трудовой деятельности
    Кредитов: 5

    Цель - приобретение управленческих навыков по мотивации, стимулированию и оплате труда персонала организации, также способствовать эффективной реализации других функций управления персоналом. В результате студент должен знать основные концепции трудовой мотивации; формы, системы оплаты труда работников; уметь определить структуру трудовой мотивации работников, разработать основные положения системы стимулирования и оплаты труда персонала.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управление социальным развитием персонала+
    Кредитов: 5

    Целью является изучение социальной сферы организации как объекта и предмета управления; стратегии социального развития на уровне предприятия, также социальной деятельности бизнеса на уровне региона, построения программ корпоративной социальной политики. В результате студент должен знать методы управления социальным развитием организацию; уметь эффективно реализовывать современные технологии социальной работы с персоналом.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Основы научных исследований в УЧР
    Кредитов: 5

    Основной целью дисциплины является дальнейшее углубление теоретических знаний и их систематизация, развитие прикладных умений и практических навыков, освоение методологий исследования при решении конкретных проблем управления человеческими ресурсами, развитие навыков самостоятельной работы, повышение общей и профессиональной эрудиции выпускника бакалавра.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управление карьерой и профессиональным развитием персонала+
    Кредитов: 5

    Целью является изучение сущности, видов карьеры и возможностей управления ею; специфики карьерных процессов, закономерностей их проявления, факторов, влияющих на их ход. В результате студент должен знать современные тенденции исследования карьеры, карьерных процессов; сущность управленческого воздействия на ход карьерных процессов; принципы, виды, формы, методы развития персонала; уметь составлять стратегию развития персонала.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Управление интеллектуальным капиталом
    Кредитов: 5

    Цель – развить, совершенствовать навыки управления интеллектуальным капиталом организации на основе ситуативного анализа, оценки стратегических перспектив организации. В результате студент должен знать методику, инструментарий оценки интеллектуального капитала организации для принятия управленческих решений; уметь осуществлять анализ, разработку стратегии управления знаниями организации на основе современных методов; владеть навыками диагностики, измерения интеллектуального капитала.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Стратегическое управление человеческими ресурсами
    Кредитов: 5

    Целями изучения является формирование системы знаний, навыков по организации стратегического управления человеческими ресурсами, также проектирования, реализации стратегий развития персонала. В результате студент должен знать основные подходы, методы стратегического УЧР; уметь формулировать стратегии развития персонала, определять направления его стратегического развития; владеть практическими навыками построения системы стратегического УЧР, направлений стратегического развития.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Корпоративная социальная ответственность в УЧР
    Кредитов: 5

    Целью изучения является формирование представлений о корпоративной социальной ответственности как о системе добровольных взаимоотношений между работником, работодателем, обществом, направленной на совершенствование социально-трудовых отношений, поддержание стабильности в коллективе, окружающем сообществе. В результате студент должен уметь использовать на практике способы, методы самоорганизации, самообразования; анализировать социально-экономические проблемы, процессы в организации, находить организационно-управленческие решения.

    Селективная дисциплина
    Год обучения - 4
    Семестр 1
  • Код ON2

    Способен использовать экономические знания для понимания и оценки процессов в экономической сфере жизни общества на различных уровнях, анализировать социально-значимые проблемы и процессы, критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений, разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий.

  • Код ON3

    Способен разрабатывать и реализовать концепцию управления персоналом; умеет составлять кадровую политику организации, организовать и поддерживать связи с деловыми партнерами; владеет навыками количественного и качественного анализа информации при принятии управленческих решений, построения экономических, финансовых, организационно-управленческих моделей путем их адаптации к конкретным задачам управления; организовать и скоординировать взаимодействие между людьми.

  • Код ON4

    Знает основы управленческой деятельности, разработки и реализации концепции управления человеческими ресурсами, кадровой политики организации, формирования и использования трудового потенциала и интеллектуального капитала организации, отдельного работника, а также основы управления интеллектуальной собственностью и умеет применять их на практике; способен применять методы и модели принятия управленческих решений

  • Код ON5

    Способен осуществлять в организационно-управленческой деятельности эффективное взаимодействие в организационных и вне организационных контекстах; эффективную деловую коммуникацию, в том числе на казахском (русском), иностранном языке; оптимизацию работы коллектива, используя знания из области экономики, права и социального управления; владеть основными методами управления персонала, решать стандартные задачи профессиональной деятельности с применением информационно-коммуникационных технологий.

  • Код ON6

    Способен анализировать и разрабатывать систему документационного обеспечения управления персоналом (согласно трудового законодательства) в современной модели менеджмента качества; умеет разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом; владеет навыками управления персонала на основе компетентностного подхода.

  • Код ON7

    Знает основы научной организации и нормирования труда, организационного проектирования системы и процессов управления человеческими ресурсами; владеет навыками проведения анализа рабочих мест, показателей по труду, оптимизации норм обслуживания и численности; способен эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умеет применять их на практике

  • Код ON8

    Знает принципы построения баз данных кадровой службы; умеет принимать решения на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности;. владеет навыками проведения анализа проблемных ситуаций и консультирования, разработки предложений и рекомендаций, повышающих эффективность управленческой деятельности; способен участвовать в реализации программы организационных изменений.

  • Код ON9

    Знает основы разработки и реализации кадровой политики организации, кадрового планирования, формирования и использования трудового потенциала, интеллектуального капитала организации, основы управления интеллектуальной собственностью, умеет определять организационные изменения в организации; владеет навыками анализа состояния отраслей социальной сферы, работы с внешними организациями в сфере социальной защиты; способен участвовать в реализации социальных программ и проектов.

  • Код ON10

    Знает основы кадрового планирования и контроллинга, маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала; умеет определять приоритеты профессиональной деятельности; владеет навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций; важнейшими методами экономического анализа рынка труда; способен принимать организационно-управленческие решения и оценивать их последствия; готов к разработке национальных проектов, программ, и оценке их эффективности.

  • Код ON11

    Знает виды организационных кризисов, меры по предотвращению кризисных ситуаций, политику информирования персонала, изменения в процедурах и методах управления человеческими ресурсами в связи с кризисом; владеет навыками самоуправления и самостоятельного обучения; способен выявлять скрытые причины конфликтов; стрессов, пользоваться приемами управления конфликтным процессом, стрессами и своим поведением в конфликте; анализировать конфликтные ситуации.

  • Код ON12

    Знает понятийный аппарат кадрового аудита, основы проведения кадрового аудита по основным направлениям управления; умеет управлять внешними и внутренними коммуникациями; владеет навыками анализа экономических показателей; способен осуществлять сбор, анализ, обработку данных, необходимых для решения профессиональных задач в области бухгалтерского управленческого учета, оказывать консультации по формированию слаженного, нацеленного на результат трудового коллектива.

  • Код ON13

    Знает принципы и основы формирования системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий, содержание основных разделов Социального права, основы профессионального развития персонала, процессов обучения, управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала; владеет навыками управления интеллектуальной собственностью, оформления результатов контроля за трудовой и исполнительской дисциплиной и умеет применять их на практике.

  • Код ON14

    Способен знать сущность коррупции и причины её происхождения, меру морально-нравственной и правовой ответственности за коорупционные правонарушения; Способен ориентироваться в правовых механизмах реализации молодежной политики в современного Казахстана;

6B04105 5В050700-Менеджмент
Бакалавриат

Казахская академия труда и социальных отношений (КазАТиСО)

ГОП: B044 Менеджмент и управление

Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский
6B04105 Менеджмент
Бакалавриат

Казахстанский университет инновационных и телекоммуникационных систем (КазУИТС)

ГОП: B044 Менеджмент и управление

Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский, Казахский
6B04105 Менеджмент
Бакалавриат

Казахский университет технологии и бизнеса (КазУТБ)

ГОП: B044 Менеджмент и управление

Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский, Казахский
6B04105 Менеджмент
Бакалавриат

Восточно-Казахстанский государственный университет имени Сарсена Аманжолова (ВКГУ им. Аманжолова)

ГОП: B044 Менеджмент и управление

Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский, Казахский
6B04105 Менеджмент
Бакалавриат

Университет "Алматы"

ГОП: B044 Менеджмент и управление

Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский, Казахский, Английский
6B04105 Менеджмент
Бакалавриат

Кызылординский Университет "Болашак"

ГОП: B044 Менеджмент и управление

Новая образовательная программа | Языки обучения: Русский, Казахский
Top