7M04101 Экономика (профильная) в КазНПУ им. Абая

Цель курса: освоение студентами теоретических знаний в области управления и приобретение ими навыков применения менеджмента. Содержание: Характеристика организации и управленческой деятельности. Внутренняя и внешняя среда организации. Коммуникации. Принятие управленческих решений. Функции менеджмента. Формируемые компетенции: знать основные понятия и категории управления; освоить технологию принятия управленческих решений, основы деловой этики

Цель: получение стержневых знаний в области человеческого капитала, приобретение практических навыков проведения экономических исследований. Содержание: Вопросы возникновения и развития основных теоретических и методологических понятий теории человеческого капитала. К. Маркс о проблеме человеческого капитала. Компетенции: уметь вырабатывать научно-практические рекомендации по повышению эффективности использования человеческого потенциала с учетом современных требований экономики знаний.

Цель: дать комплексное представление о содержании процессов обеспечения экономической безопасности фирмы в современных условиях. Содержание: Экономическая безопасность. Виды и принципы экономической безопасности. Формирование и развитие экономической безопасности. Субъекты и объекты системы экономической безопасности. Компетенции: знать пути организации планирования основного производства и производственной инфраструктуры на основе изучения функций и принципов.

Овладение иностранным языком на уровне С1, С2 (языковые специальности), LSP общение в монологической и диалогической форме (доклад, презентация, беседа, дискуссия). Изучение грамматики научного стиля в устной, письменной формах. Восприятие на слух информационных и профессиональных сообщений. Написание, оформление научных статей, докладов, проектов, др. Работа со словарями, справочной литературой. Навыки двустороннего перевода.

Цель: овладение магистрантами теоретических знаний и приобретение навыков анализа практических микро- и макроэкономических проблем. Содержание: Рыночное равновесие. Эластичность. Теория потребительского поведения. Издержки производства. Макроэкономическое равновесие в моделях. Компетенции: иметь представление о сущности управленческого труда о методах, принципах, функциях управления, стилях руководства и особенностях управления отдельных сфер деятельности предприятия.

Цель: Анализ психологических условий, особенностей управленческой деятельности. Содержание: Психология управления — раздел психологии о закономерностях управленческой деятельности. Диагностика и прогнозирование состояния и изменений управленческой подсистемы; формирование программы деятельности подчиненных; организация исполнения решения. Управленческие потребности и способности руководителя. Практическая реализация в форме создания диагностического инструментария, разработки активных методов подготовки руководителей, управленческого консультирования.

Цель: обоснование теоретических подходов по формированию конкурентоспособной национальной экономики в условиях глобализации, разработка практических рекомендаций по ее укреплению. Содержание: Основные черты и формы открытой экономики. Проблемы казахстанского экспорта. Свободные, особые экономические зоны и проблемы повышения их эффективности. Компетенции: уметь разработать практические рекомендации по повышению национальной конкурентоспособности в рамках региональной политики

Цель: подготовка специалистов, владеющих научно обоснованной концепцией современного регулирования и развития предпринимательской деятельности. Содержание: Методы и инструменты, используемые государством для регулирования предпринимательской деятельности в национальной экономике. Активизация предпринимательской деятельности в РК. Компетенции: знать основные проблемы в области государственного регулирования предпринимательской деятельности, возможные направления стимулирования развития предпринимательства.

Цель: формирование у магистрантов целостной системы знаний о закономерностях становления и развития подсистемы управления человеческими ресурсами. Содержание: Сущность стратегического управления персоналом. Компетенция персонала как объект стратегического управления. Значение эффективной корпоративной культуры в менеджменте. Роль интеллектуальных сотрудников в менеджменте. Формируемые компетенции: уметь обосновывать выводы и предложения по совершенствованию технологий управления персоналом

Цель: формирование теоретической базы и практических навыков анализа экономических явлений и процессов. Содержание: Институционализм и маржинализм. Предмет и метод институциональной теории. Базовые категории институционального анализа. Институт собственности. Трансакционные издержки и контракты. Институт фирмы. Новые формы организации бизнеса. Компетенции: уметь прогнозировать на основе стандартных теоретических и эконометрических моделей поведения экономических агентов

Цель: дать магистрантам системное, логичное и четкое представление об экономической безопасности государства. Содержание: Экономическая безопасность как основа национальной безопасности. Законодательно-правовое обеспечение экономической безопасности. Научно-техническая безопасность государства. Энергетическая безопасность государства Формируемые компетенции: способность анализировать и использовать полученные сведения для принятия решении по предупреждению угроз экономическои безопасности.

понимает структуру и форму организации производства, социальные и этические проблемы, связанных с развитием и использованием достижений техники и технологии;

критически оценивать стратегические внешние и внутренние факторы, влияющие на финансовое состояние компании и генерировать новые идеи.

анализирует деятельность экономических объектов, выбирает необходимые формы организации производства и управления, принимает управленческие решения;

общается на профессиональные и повседневные темы на государственном, русском и иностранном языках, владеет способами организации профессиональной деятельности в поликультурной среде, учитывая этнокультурные и конфессиональные различия и особенности социо-культурной структуры общества;

проявляет коммуникабельность и психологическую подготовленность в практической деятельности экономиста, в работе со специалистами из смежных областей, принимает управленческие решения, а также организовывает работу исполнителей.

адаптируется к условиям смены социальных, экономических, профессиональных ролей специалиста, обусловленных реальными условиями производства, продвигается по служебной иерархии, переводу в другие регионы, а также к смене профессии.

анализирует социально значимые проблемы и процессы и использует методы социально – гуманитарных и фундаментальных наук в своей работе;

составлять бизнес-планы проектов, производит расчет экономического обоснования стратегии управления предприятием и повышения его конкурентоспособности;

строит и использует модели для описания и прогнозирования процессов, явлений, ситуаций, осуществляя при этом их качественный количественный анализ и синтез;

компетентен в использовании методов принятия управленческих решений; в вопросах проведения в Республике Казахстан экономических реформ; в отношении направлений экономического развития страны