7M04101 Менеджмент (2 о.ж.) в AlmaU

Пәннің мақсаты-әл-ауқатты басқару (wellbeing) және кәсіби күйзеліс, оның себептері, көріністері мен салдары туралы жүйелі түсініктерді қалыптастыру; қызметкерлердің уәждемесі мен күйзеліс деңгейінің ғылыми негізделген диагностикасын жүргізу білігін, кәсіби қажу мен жұмыс қабілеттілігі төмендеген жай-күйді, сыни жағдайларда адамның мінез-құлқын болжау дағдыларын және қызметкерлердің адалдығы мен күйзеліске төзімділігін арттыру және қызметкерлерді стресстік жағдайлардан туындаған жағымсыз салдарлар әдістерін қолдану дағдыларына ие болу.

Пән сізге literature review орындау дағдыларын, шет тіліндегі дереккөздердегі ақпаратты жинау және өңдеуді, ғылыми зерттеулер тақырыптарын таңдау және бағалау әдістерін зерделеуге; зерттеу дизайнын әзірлеуге; зерттеу міндеттерін құрылымдауға; ғылыми зерттеуден күтілетін нәтижелерді сипаттауға; мәселенің өзектілігін анықтау дағдыларын меңгеруге, яғни оның ғылым үшін құндылығын көрсетуге мүмкіндік береді.

Пән ұйымды стратегиялық басқару саласында теориялық білім мен қазіргі практикалық дағдыларды қалыптастыруға бағытталған. Магистранттар стратегиялық менеджменттің негізгі теорияларын және стратегиялық басқару әдістемесінің ерекшеліктерін және оның басқа басқару ғылымдарымен байланысын түсіндіруі тиіс; ұйым қызметін әртараптандыру бойынша іс-қимыл тәртібін негіздеу және сипаттау; ұйым стратегиясын іске асырудың тиімділігін талдау: талдауды жүзеге асыру үшін релеванттық ақпаратты жинау.

Пән жеке тұлға, топ, ұйым кезеңдерінде ұйымдастырушылық мінез-құлықтың заңдылықтарын зерттеуге; адамдардың өзара іс-қимылы мен қарым-қатынасының кедергілерін жеңуге; қайшылықтардың дамуының негізгі кезеңдерін болжау және олардың жағымсыз көріністерінің алдын алу; ұйым деңгейінде стрессті басқару; өзгерістер салдарын болжау, ұйым қызметкерлерінің инновациялық қызметін ынталандыруға мүмкіндік береді

Курстың мақсаты – болашақ мамандардың, ғалымдардың, педагогтардың ғылыми және ғылыми-педагогикалық іс-әрекетіне жалпы ғылыми, философиялық, әдістемелік, философиялық және пәндік-теориялық негіздерді беру.

Пән ғылыми зерттеулерді ұйымдастырудың негізгі әдістерін қолдануға; ғылыми зерттеулердің қазіргі әдістемесінің мәні мен сипатын түсіндіруге және негіздеуге; ғылыми зерттеулердің тақырыптарын таңдау және бағалау әдістерін; ғылыми ақпаратты іздеу, жинақтау және өңдеуді жүргізуге, сондай-ақ ғылыми зерттеулерді өңдеу және ресімдеуге; зерттеудің ықтимал-статистикалық әдістерін, жүйелік талдау әдістерін қолдануға; ғылыми зерттеулердің қазіргі заманғы әдістерінің мәні мен сипатын түсіндіруге және негіздеуге мүмкіндік береді.

Пән мүмкіндік береді: қазіргі жағдайда өзгерістерді басқару процесін сипаттау; өзгерістерге қарсылықты азайту мақсатында ұжымда, командада жұмыстың теориялық және практикалық аспектілерін талдау және түсіндіру; ұйымдастыру құрылымын өзгерту кезінде тәуекелдерді бөлу және есептеу, ұйымда өзгерістер жүргізу кезінде қорытынды жасау; ұйымда өзгерістер жүргізу бағдарламаларын әзірлеу және ұсыну.

Пән магистранттарда адам ресурстарын басқару саласында қазіргі заманғы әдістер мен құралдарды қолданудың тәжірибелік құзыреттілігін қалыптастыруға мүмкіндік береді. Курс аясында персоналды іріктеу, қабылдау және қабылдау, қызметкерлерді жұмыстан босату және қысқарту, персоналды бейімдеу, оқыту және дамыту, персоналды бағалау және аттестаттау, еңбек қауіпсіздігін қамтамасыз ету және еңбекті қорғау, ұйымның адам ресурстарын басқаруда инновацияны енгізу, персоналды жиынтық сыйақылауды басқарудың тиімді құралдары қарастырылады. Және оларды компанияның стратегиясын жүзеге асыру үшін қолдану

Кәсіби қызметте тілді белсенді меңгерудің дағдылары мен біліктерін одан әрі дамыту негізінде коммуникативтік құзыреттілікті жүйелі түрде тереңдету. Пән алдыңғы қатарлы шетел көздерінен кәсіби салада білім алуға; шетелдік дереккөздерден мәліметтерді жинау және өңдеу; WoS, Scopus және т. б. сияқты базалардың өзекті тақырыптарына мақалаларды зерттеу; халықаралық ғылыми қоғамдастыққа ықпалдасу мақсатында шетелдік университеттермен, зерттеушілермен, ғылыми жетекшілермен кәсіби деңгейде коммунициялар құруға мүмкіндік береді.

Пән адами ресурстарды басқаруда HR технологияларын қолданудың практикалық құзыреттілігін қалыптастыруға бағытталған: компания ішіндегі және одан тыс HR мақсатты аудиториясын талдау; EVP әзірлеу; жұмыс берушінің брендін құру; HR науқандарының тиімділігін бағалау үшін маркетингтік өлшемдерді қолдану; HR коммуникацияларын құру.

Пән кәсіби қызметте коучинг және менторинг құралдарын қолданудың тәжірибелік дағдыларын қалыптастыруға, персоналды бейімдеу және дамыту бағдарламаларын әзірлеуге бағытталған.

Пән корпоративтік басқару моделіне байланысты корпорацияда акционерлер мен топ-менеджмент арасындағы өзара қарым-қатынас ерекшеліктерін түсіндіруге мүмкіндік береді; корпоративтік бақылау нарығы операцияларын төлеудің негізгі тәсілдері мен нысандарын қолдануға; ақпаратты талдауға және компанияның дұшпандық қосылудан (жұтудан) қорғау механизмдерін әзірлеуге; акцияларды сатып алуға және сатуға қатысты басқарушылық шешімдер қабылдауға; қандай да бір компаниямен қосылу перспективаларын бағалауға мүмкіндік береді.

Пән мынадай практикалық құзыреттерді тұжырымдауға мүмкіндік береді: ұйымда қызметкерлерді оқыту және дамыту мәдениетін қалыптастыру; персоналды оқыту және дамыту процесін нормативтік құқықтық қамтамасыз ету процесінің дизайны және өзекті ету; персоналды оқыту және дамыту процесінің тиімділігін бағалау.

Пән маркетингті басқару саласындағы кәсіби білімдерді тереңдетуге, маркетингті басқару әдістері мен тәсілдерін сауатты қолдану арқылы компанияның тиімді дамуына қол жеткe дағдыларына ие болу; корпоративтік, функционалдық, аспаптық деңгейлерде маркетингті басқару дағдыларын, кәсіпорынның тауарлық, бағалық, өткізу және коммуникациялық саясатын басқару дағдыларын, компания өнімдерін сегменттеу, таргеттеу және позициялау бойынша жұмыс жүргізу дағдыларын, компания клиенттерімен тиімді қарым-қатынас құру технологиясын меңгеруге мүмкіндік береді.

Пән магистранттардың ғылыми зерттеулері үшін қажетті деректерді жинау, өңдеу, талдау әдістерін түсіну мен қолдану дағдыларын қалыптастыруға; тиімді бизнес-шешімдер қабылдау үшін әлеуметтік және экономикалық құбылыстар мен процестердің жай-күйін, дамуын, модельдеуін және болжауын сандық бағалау үшін пайдаланылатын әдістер жиынтығын игеруге бағытталған.

Бұл пән экономикалық есептерді шешу үшін заманауи математикалық құралдарды қолдану дағдыларын; бағалау үшін математикалық модельдерді құру, талдау және қолдану әдістемесін меңгеруге мүмкіндік береді.

Пән кросс-мәдени орта жағдайында басқару қызметінде психологиялық әдіснаманы қолдануға мүмкіндік береді; бағыныштыларға әсер ету және ықпал ету әдістерін меңгеру, ұйымда топты басқара білу; басқарушылық қарым-қатынас ерекшеліктерін білу, басқару жүйесінде тиімді коммуникацияларды құру үшін ұйымдағы жеке адам, топтаррдың мінез-құлқын және өз мінез-құлқын талдау.

Пән дәстүрлі және альтернативті менеджмент арасындағы айырмашылықты, э. Демингтің философиясы мен принциптерін түсіндіруге мүмкіндік береді; компанияда пайда болатын мәселелерге статистикалық талдау жүргізу, жиналған статистиканы талдау әдістерін қолдану және басқару жүйесін тұрақты жетілдіру мәселелерін шешу; бәсекелі бизнесті құру үшін Э. Демингтің принциптерін жүзеге асыру тәртібін сипаттау; ұйымды дамытудың тактикалық және жедел үлгілерін таңдау және ұсыну.

Курстың мақсаты - бәсекеге қабілетті мамандарды дайындау үшін оқу үдерісін жобалаудың заңдылықтары мен ерекшеліктерін зерттеу негізінде магистранттар арасында кәсіби-педагогикалық құзыреттіліктерді қалыптастыру.

Пән қазіргі заманғы тәсілдерді, әдістер мен технологияларды, сондай-ақ жобаларды басқару саласындағы озық тәжірибені сипаттауға және талдауға; жоба құжаттамаларын, идеяларын қалыптастыруға және жобаға қатысушылар үшін қорытынды жасауға; жобаны іске асырудың күнтізбелік жоспары мен мерзімдерін қалыптастыруға; жобаны экономикалық бағалауды жүргізуге; жобаларды басқаруда жаңа ақпараттық технологияларды қолдану нұсқаларын әзірлеуге және ұсынуға мүмкіндік береді.

Пән практикалық құзыреттілікті қалыптастыруға бағытталған: жанжал теориясының заңдылықтарын, сонымен қатар іскерлік келіссөздерді жүргізудің негізгі ұғымдарын, концепциялары мен әдістерін түсіндіру және талқылау; келіссөздерді жүргізу технологиясын қолдану, сонымен қатар қақтығыстарды болдырмау және шешу; кросс-мәдени ортада келіссөздерді жүргізудің әртүрлі стратегияларын тәжірибеде қолдану және бағалау; ұйымдастырудағы қақтығыстарды диагностикалау, болдырмау және шешу.

Бұл курс заңнаманың талаптарына және ұйымның мақсаттарына сәйкес жиынтық сыйақы жүйесін әзірлеуді, жетілдіруді және ұйымдастыруды жүзеге асыру бойынша құзыреттерді әзірлеуге бағытталған. Оқу нәтижесінде магистрант мыналарды жүзеге асыра алады: жиынтық сыйақы жүйесін қалыптастыру және енгізу; еңбекақы төлеу жүйесін әзірлеу; әлеуметтік жеңілдіктер жүйесін қалыптастыру.

Курстың мақсаты – тиімді қарым-қатынас жасау үшін (тұлғааралық және кәсіби кесінді) өз эмоцияларын және басқа адамдардың эмоцияларын басқаруда теориялық білім мен практикалық дағдыларды қалыптастыру.

Мақсаты: кәсіпкерлік қызмет саласында іс жүзінде бағдарланған құқықтық білім мен дағдыларды қалыптастыру. Пән бизнес деңгейлері бойынша құқықтық тетіктерді зерделеуге және пайдалануға, кәсіпкерлік қызмет саласындағы заңнаманы қолдануға мүмкіндік береді. Стартаптарға олардың елеулі белгілерін айқындай отырып және қолданыстағы заңнаманың негізгі ережелерін қолдана отырып, құқықтық реттеуге ерекше назар аударылатын болады. Магистранттар кәсіпкерлік қызметтің өзекті мәселелерін шешу үшін бизнес - заңнаманы қолдану дағдыларын игереді.

Процестер мен құбылыстарды талдауда теориялар мен тәсілдерді қолдану, зерттеу мәселелерді шешу үшін басқару пәндері оқу барысында ие болған білімдерді біріктіру

Корпоративтік стратегияны, ұйымдық даму бағдарламалары мен өзгерістерін жасауға қатысу және олардың орындалуын қамтамасыз ету

Тиімді қарым-қатынас жасауға, өз ойларын ауызша және жазбаша түрде, оның ішінде шет тілінде дұрыс және қисынды рәсімдеуге, мамандарға да, маман еместерге де ақпаратты, идеяларды, қорытындыларды, проблемалар мен шешімдерді анық және бір мәнді хабарлауға; кәсіби қызметтегі этикалық нормаларды, академиялық адалдық қағидаттары мен мәдениетін сақтау

Кәсіби қызметте жобаларды басқару әдістерін қолдану

Жоғары білім беру мұғалімінің кәсіби құзыреттілігіне ие болу, педагогикалық және педагогикалық білімдерін өздерінің педагогикалық қызметінде қолдануға дайындық, интерактивті оқыту әдістерін қолдану

Дүниетанымдық реттеуші ретінде маңызды философиялық тұжырымдамаларды қолдана отырып, қолданыстағы заңнаманы сүйіне отырып, кең пәнаралық контексте кәсіби салада алынған білімді талдау және синтездеу

Жаңа ортада дербес қолданбалы зерттеулер жүргізу, заманауи ақпараттық технологияларды тарта отырып, ақпаратты жинау мен түсіндіруді жүзеге асыру және магистрлік диссертациялар, ғылыми мақала, есеп, талдамалық жазба және т. б. түрінде ғылыми-зерттеу және талдау жұмысының нәтижелерін қорытындылау

Тиімді басқару шешімдерін, соның ішінде кәсіпорын/ұйым персоналын басқару саласында қабылдау, адамдар тобы мен жеке тұлғалардың мінез-құлқын сыни бағалау, кәсіби қызмет саласындағы адамдардың мінез-құлық үрдістерін талдау, оның мүшелерінің мінез-құлқына әсер ету, оның ішінде жанжалдардың алдын алу және шешу үшін

Өзін-өзі дамытуға, өзін-өзі жүзеге асыруға, шығармашылық әлеуетті пайдалануға, кәсіби қызмет үшін білімді кеңейтуге және тереңдетуге, менеджмент саласындағы кәсіби құзыреттілікті кеңейтуге және докторантурада білім беруді жалғастыруға дайындық

Тиімді басқарушылық шешімдер қабылдау, эмоционалды зияткерлікті қолдана отырып, мәдени ортада тиімді топ құру, кәсіби қызмет саласындағы адамдардың мінез-құлық тенденцияларын талдау