6B11202 HR: экономика и безопасность труда в КарГУ им. Букетова

Дисциплина формирует экономику предприятия, созданного в форме акционерного общества. Порядок создания акционерного общества, о права и обязанности акционеров, управление акционерным обществом, реорганизация и ликвидация общества, ценные бумаги акционерного общества, портфельные стратегии, дивидендная политика, оценка инвестиционной активности и привлекательности акционерного общества; формирование и развитие рынка ценных бумаг в Казахстане, зарубежный опыт функционирования акционерных обществ.

В данной дисциплине рассматриваются теоретические и методологические основы менеджмента, система методов управления в рыночной экономике, планирование в менеджменте, мотивация в менеджменте. Изучается с целью формирования навыков в области контроля в системе менеджмента, руководства и управления конфликтами, этики управленческой деятельности.

Курс предназначен для формирования предпринимательского мышления и выработки навыков генерации бизнес-идеи, разработки бизнес-модели, апробации MVP, оценке коммерческой перспективы стартапа, его практической реализации с возможностью дальнейшего масштабирования, презентации собственного студенческого стартап-проекта.

Изучается с целью формирования знаний о предмете и методах экономической науки, основах общественного производства, закономерностях рыночных отношений, особенностях факторных рынков, основах национальной экономики и макроэкономических показателей, проблем макроэкономического равновесия, экономического цикла, безработицы, инфляции, экономического роста и стабильности в условиях национальной экономики.

Изучается с целью формирования знаний о трудовых правотношениях, предмете и методе, принципах, системе трудового права, а также выработки навыков применения законодательства о труде, разрешения трудовых споров в судебном и внесудебном порядке, составления процессуальных документов.

Изучается с целью формирования знаний об основных разделов математического анализа, линейной алгебры, дифференциальных уравнений, экономико-математического моделирования, применение математического аппарата, линейного программирования в математических моделях специального планирования, теория двойственности в линейном программировании и его прикладных значений для решения теоретических и практических экономических задач.

Изучается с целью развития навыков научно-исследовательской деятельности и готовности студентов к проведению научно-исследовательских работ. В рамках курса рассматриваются место науки в системе общественных отношений, методы и уровни научного познания, основные этапы реализации научного исследования.

Дисциплина изучается с целью формирования знаний в области экономических основ построения и ведения собственного бизнеса, начиная от генерации идей, составления ценностного предложения, исследования рынка, определения потребителя, ресурсов и заканчивая презентацией готового стартап проекта, а также получения практических навыков на основе изучения теории и практики бизнеса.

Изучается с целью формирования знаний в области организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих.

Изучается с целью формирования знаний и представлений об основах развития природы и общества. Рассматриваются теоретические законы и современные подходы рационального использования природных ресурсов. Курс предназначен для изучения правил поведения в чрезвычайных ситуациях, прогнозирования развития негативных воздействий антропогенной деятельности .

Дисциплина изучается с целью формирования знаний о правовом воспитании, правовой и антикоррупционной культуры, повышении правосознания. Курс предназначен для изучения основных отраслей современного права, понимания законодательства РК, критического анализа коррупционных явлений и выработке собственной гражданской позиции по отношению к данному явлению.

Изучается с целью формирования знаний о предмете и методологии микроэкономики, поведении потребителей, предприятий, правительства, владельцев различных ресурсов, а также сложившихся между ними взаимосвязи в экономической среде. А также исследования методологии анализа, оценки и прогнозирования событий рыночной среды на микроэкономическом уровне.

Дисциплина изучает основы стандартизации, сертификации и метрологии. Раскрывает законодательную и нормативную базы стандартизации и ознакомляет с основными закономерностями организации работ по стандартизации в Республике Казахстан, Государственной системой стандартизации РК. Стандартизация в зарубежных странах. Международная и региональная стандартизация. Сущность и содержание сертификации. Правовые основы и организационно-методические принципы сертификации в РК. Международная сертификация.

Дисциплина направлена на изучение столкновения противоположных интересов, взглядов; серьезных разногласии, острый спор, которые возникают внутри субъектов между разными психическими состояниями (потребностями, интересами, нормами, ценностями),между разными людьми с одинаковыми или разными психическими состояниями.

Изучается с целью формирования знаний о макроэкономическом предмете и методологии, закономерностях функционирования экономической системы в целом, ключевых проблемы современной национальной экономики, проблемах экономического неравенства и равенства, экономического роста и развития, платежного баланса, различных макроэкономических моделей товарного, денежного рынков, их взаимосвязей.

Дисциплина изучает проектирование как собой процесс, регламентированный сводом нормативных документов, включающих правила, нормы, аннотации, обеспечивающие безопасность предстоящего функционировании организации, предприятия либо производства, обычное протекание технологических процессов, создание критериев безопасности труда работающих. Эти вопросы в значительной мере решаются на стадии разработки проекта. Технические регламенты в строительстве. Своды правил и национальные стандарты в строительстве.

Изучается с целью формирования навыков применения инструментария дизайн-мышления для HR-процессов, подбора персонала, адаптации персонала, повышения уровня вовлеченности персонала в трудовые процессы, обеспечения предприятия квалифицированным персоналом, повышения уровня лояльности и приверженности персонала к предприятию.

Дисциплина направлена на изучение взаимодействования с другими персонами, какими алгоритмами руководствоваться при принятии решений, умения вести переговоры с партнерами, управлять человеческими ресурсами. Успешный бизнесмен должен знать, как инструменты, методики позволяют корректно оценить деятельность сотрудников.

Изучается с целью формирования знаний о видах и структуре команд, групповой динамике, функциях и структуре командообразования, об основных теориях и технологиях командообразования, теориях лидерства, о восприятии человека человеком в процессе совместной деятельности, условиях для развития управленческих компетенций в области управления человеческими ресурсами.

Изучается с целью формирования знания о конъюнктуре рынка труда и организации труда на предприятии, вырабатки навыки анализа показателей трудовых затрат в организации, оплаты и эффективности труда, социально-экономических отношений, складывающихся в процессе труда под влиянием различных факторов.

Изучается с целью формирования знаний о базовых концепциях экономической социологии и социальной демографии, усвоения принципов социологического моделирования явлений и процессов, описываемых этими концепциями, развития навыков социологического анализа экономических процессов с использованием методологии и системы категорий экономической социологии и социальной демографии.

Изучается с целью формирования знаний в области современных теоретических представлений о рынке труда, компонентов рынка труда, освоения практических методов анализа и прогноза масштабов и структуры региональных рынков труда, выработки практических рекомендаций по управлению процессами формирования и функционирования региональных рынков труда.

Учебная дисциплина изучает угрозы и риски для объекта и персонала, номенклатуру и характеристики технических средств, используемых в составе электронных систем безопасности, выбор их типов, методы анализа и оценки полученных данных и результатов, методы и технические средства угроз безопасности информации и объектов, современное состояние и перспективы развития методов и технических средств обеспечения безопасности информации и объектов. Оградительные и предохранительные устройства, сигнализация безопасности.

Изучается с целью формирования знаний о базовых принципах, механизмах функционирования предприятия, организационно-правовых формы юридических лиц (организаций), производственном процессе и типах производств, производственной структуры организации (предприятия), персонала предприятия, производительности и оплаты труда, основных и оборотных фондах предприятия, издержках производства и реализации продукции.

Изучается с целью формирования знаний в области организации и осуществления государственного контроля (надзора) за соблюдением законодательных и нормативных требований в сфере обеспечения безопасности объектов защиты, технологических процессов и производств, при ведении работ, связанных с изучением правил организации на производственных предприятиях системы производственного контроля.

Курс изучается с целью ознакомления с общими сведениями о методах и средствах измерений, об испытаниях и контроле, с актуальными проблемами измерений. Рассматриваются вопросы применения средств измерений, принципы и способы контроля и измерения при нормировании качества окружающей среды и безопасности жизнедеятельности.

Курс изучает основные техносферные опасности, их свойства и характеристики, характер воздействия вредных и опасных факторов на человека и природную среду, методы защиты от них применительно к сфере своей профессиональной деятельности; классификация чрезвычайных ситуаций техногенного характера.

Изучается с целью формирования знаний в области производственных опасностей и профессиональных вредностей, осуществления разработки методов их предотвращения или ослабления с целью устранения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников, аварий и пожаров, овладения методами определения нормативных уровней допустимых негативных воздействий на человека.

Изучается с целью формирования у студентов комплекса знаний об экономической природе функционирования фирм, с пониманием финансовых моделей фирмы, анализа ресурсов фирмы, формирования и управления затратами и прибылями фирмы. В целом курс позволит студентам выработать навыки принятия верных решений с целью повышения эффективности деятльности фирмы.

Изучается с целью формирования навыков необходимых для участия в процессах подбора, отбора, найма и адаптации персонала в современных организациях. Дисциплина рассматривает принципы построения эффективных процессов рекрутинга в компании, виды каналов распространения информации о вакансии и сбора информации о кандидатах, методики подбора кандидатов в современных компаниях.

Изучается с целью формирования навыков создания нематериальных активов (брендов) на основе самостоятельно проводимых исследований и управления нематериальными активами (брендами) в организации, внедрения и совершенствования системы маркетинговых коммуникаций в организации, решения проблем внутреннего и внешнего бренда работодателя, использования механизмов формирования бренда работодателя.

Дисциплина изучается с целью формирования знаний о предмете и методологии бухгалтерского учета, бухгалтерском балансе, системе счетов и двойной записи, организации документооборота в бухгалтерском учете, краткосрочных активах, учете денежных средств и инвестиций, учете доходов и расходов, нормативном учете, международной системе финансовой отчетности.

Изучается с целью формирования знаний об организации и нормирования труда, необходимой для осуществления деятельности по разработке и реализации организационных нововведений, обеспечивающих конкурентоспособность хозяйствующих субъектов, навыков оценки состояния и эффективности работы в области организации и нормирования и оплаты труда.

Изучается с целью формирования знаний об основных подходах к управлению талантами предприятия, основных методах и технологий работы с талантами предприятия, использования методов привлечения и удержания талантов предприятия, выстраивания отношения с талантами предприятия в рамках корпоративной культуры, навыков управления талантами предприятия.

Изучается с целью формирования знаний об области современных методов и инструментов управления персоналом, а также развитии способностей и навыков по прикладному использованию персонал-технологий, адаптации и оценки персонала, принципов и методов развития и мотивации персонала.

Изучается с целью формирования знаний об области современных подходы к управлению человеческими ресурсами, формирования человеческих ресурсов, развития человеческих ресурсов, повышения эффективности управления человеческими ресурсами, управления карьерой, навыков владения инструментами подбора, оценки, обучения и развития персонала.

Изучается с целью формирования необходимых знаний и навыков для применения Digital-технологий при подготовке управленческих решений в области управления персоналом организации, использования объективных и адекватных методов HR-аналитики, в том числе HR-метрик.

Изучается с целью формирования необходимых знаний о системах сертификации и их компонентах, теории, методах и видах стандартизации в контексте проблем разработки профессиональных стандартов, подходах к повышению конкурентоспособности на основе роста профессиональной компетентности персонала.

Изучается с целью формирования необходимых знаний о воздействии вредных факторов рабочей среды и трудового процесса на организм человека, научном обосновании и принципах нормирования вредных факторов на производстве и функционировании систем обеспечения безопасности жизнедеятельности, основанных на использовании организационных, технических методов и средств.

Данная дисциплина изучает HR-проект, главной целью которого является развитие персонала, корпоративной культуры, оптимизация существующих или введение новых HR процессов компании или ее структурных подразделений для достижения функциональных или стратегических HR целей. Внутренний HR проект. Критические факторы успеха. От группы несвязанных HR проектов к программе HR проектов. Причины и особенности инициирования и организации управления HR проектами. Инструменты планирования и контроля HR проектов.

Изучается с целью формирования необходимых знаний в области теоретических и методических основ эргономики, сформировать навыки эргономического анализа и проектирования. Изучение дисциплины способствует повышению эргономической компетентности экономиста по труду и лучшему пониманию принципов и методов организации труда работников и управления персоналом.

Целью дисциплины является формирование мировоззрения, позволяющего профессионально ориентироваться в быстро меняющейся информационной сфере; приобретение умения использовать информационные системы и цифровые технологии для получения, обработки и передачи информации в области экономики.

В рамках дисциплины предусмотрено решение прикладных экономических задач и обоснование принятия управленческих решений. Углубление в область экономики труда в части анализа трудовых показателей. Освоение конкретных методик анализа и прогнозирования трудовых показателей. Практическое использование экономико-математических методов и моделей в анализе и моделировании трудовых показателей на различных уровнях управления. Система трудовых показателей. Методические основы анализа и моделирования трудовых показателей предприятия.

Курс предусматривает изучение научно-теоретических основ проведения, а также овладение практическими навыками осуществления таких исследований. Задачи курса: изучить организационные и методические основы маркетинговых исследований, сущность и этапы их проведения, основные методы сбора и анализа информации; охарактеризовать структуру маркетинговых исследований.

Изучает технологии анализа кадровых процессов на современных предприятиях. Разработка и реализация программ кадрового консалтинга предприятия. Существенное внимание уделяется анализу реальных ситуаций, с которыми сталкиваются практикующие специалисты при проведении кадрового консалтинга в компаниях. Сущность и цели кадрового консалтинга и аудита. Направления кадрового аудита и консалтинга. Технология проведения аудита персонала. Современные методы кадрового консалтинга. Аудиторская информация в сфере управления HR.

Изучается с целью формирования знаний в области теоретических положений и практических вопросов аутсорсинга и аутстаффинга, эволюции задач и системных решений, принимаемых в менеджменте, и вызвавших необходимость появления данной формы организации менеджмента.

Изучается с целью формирования компетенций применения компьютерных технологий, прикладных программ для обработки экономической информации в профессиональной деятельности, планирования экономической информации в Excel, составления моделей, использования технологий статистического анализа, технологий финансовых вычислений, технологий анализа табличных данных, автоматизация решения трудоемких задач в Excel.

Дисциплина изучает безопасность производственных процессов и безопасность производственного оборудования. Производственное оборудование должно отвечать требованиям: обеспечивать безопасность работающих при монтаже (демонтаже), вводе в эксплуатацию, и эксплуатации как в случае автономного использования, так и в составе технологических комплексов при соблюдении требований (условий, правил), предусмотренных эксплуатационной документацией. Все машины и технические системы должны быть травмо-, пожаро- и взрывобезопасны.

Идентифицирует поведение экономических субъектов и применяет экономико-математические методы для маркетингового и финансового анализа, налогового планирования.

Решает поставленные экономические задачи по повышению производительности труда, оптимизации бизнес-процессов на основе нормирования труда.

Систематизирует актуальные проблемы истории Казахстана, философии, экономических, юридических, естественно-научных дисциплин, способствующих реализации основных направлений модернизации общественного сознания, методов научного исследования и академического письма, социально-психологического управления процессами общения в коммуникативной ситуации.

Выбирает концептуальный аппарат исследования экономики человеческих ресурсов на основе методологии базовых социально-экономических парадигм и социальной ответственности бизнеса.

Интерпретирует систему базовых положений менеджмента и организационной структуры предприятия.

Применяет требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, вопросы развития карьеры сотрудников.

Выбирает технологии организации инновационного бизнеса на основе конструкции бизнес-модели для создания инновационных и стартап-проектов, генерации бизнес-идей.

Организует аттестацию рабочих мест по условиям труда, в том числе диагностику параметров безопасности оборудования и инженерных систем.

Находит и применяет организационно-правовые нормы построения трудовых отношений на производстве и определяет их учет и оплату.

Выявляет вредные и опасные факторы производства и определяет средства защиты на основе нормативных документов по охране труда и здоровья.

Проектирует человеко-машинный интерфейс с соблюдением принципов охраны труда, эргономики и производственной санитарии и гигиены.

Применяет теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач, выстраивает командную работу с учетом эффективных практик.