6B11202 HR: еңбек экономикасы және қауіпсіздігі в ҚарМУ Е.А.Бөкетов

Пәнді оқыту - акционерлік қоғам нысанында құрылған кәсіпорынның экономикасы туралы студенттердің білімін тереңдетуге мүмкіндік береді. Пәнді оқытудың міндеттері: акционерлік қоғамды құру тәртібі туралы, акционерлердің құқықтары мен міндеттері туралы, акционерлік қоғамды басқару туралы, қоғамды қайта ұйымдастыру және тарату туралы, акционерлік қоғамның бағалы қағаздары, портфельдік стратегиялар, дивидендтік саясат туралы, Акционерлік Қоғамның инвестициялық белсенділігі мен тартымдылығын бағалау туралы теория қарастырылады.

Бұл пәнде менеджменттің теориялық және әдіснамалық негіздері, нарықтық экономикадағы басқару әдістерінің жүйесі, менеджменттегі жоспарлау, менеджменттегі мотивация қарастырылады. Менеджмент жүйесінде бақылау, Жанжалдарды басқару және басқару, басқару қызметінің этикасы саласында дағдыларды қалыптастыру мақсатында зерттеледі.

Курс кәсіпкерлік ойлауды қалыптастыруға және бизнес-идеяны генерациялау дағдыларын дамытуға, бизнес-модельді әзірлеуге, MVP-ді анықтау, стартаптың коммерциялық перспективасын бағалауға, оны одан әрі масштабтау мүмкіндігімен тәжірибелік іске асыруға, өзінің студенттік стартап-жобасын таныстыруға арналған.

Берілген пән экономикалық ғылымның пәні мен әдістері, әлеуметтік өндіріс негіздері, нарықтық қатынастардың заңдылықтары, факторлық нарықтардың ерекшеліктері, ұлттық экономика және макроэкономикалық көрсеткіштер негіздері, макроэкономикалық тепе-теңдік, экономикалық цикл, жұмыссыздық, инфляция, экономикалық өсу және ұлттық экономика жағдайындағы тұрақтылық мәселелері туралы білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Еңбек құқығы қатынастары, еңбек құқығының пәні мен әдісі, принциптері, жүйесі туралы білімді қалыптастыру, сондай-ақ еңбек туралы заңнаманы қолдану, еңбек дауларын сот және соттан тыс тәртіппен шешу, іс жүргізу құжаттарын жасау дағдыларын қалыптастыру мақсатында зерделенеді.

Берілген пән математикалық талдаудың негізгі бөлімдері, сызықтық алгебра, дифференциалдық теңдеулер, экономикалық-математикалық модельдеу, математикалық аппаратты қолдану, арнайы жоспарлаудың математикалық модельдерінде сызықтық бағдарламалау, теориялық және практикалық экономикалық есептерді шешу үшін сызықтық бағдарламалаудағы қосарлылық теориясы және оның қолданбалы мәндері туралы білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Ғылыми-зерттеу қызметінің дағдыларын дамыту және студенттердің ғылыми-зерттеу жұмыстарын жүргізуге дайындығы мақсатында зерттеледі. Курс шеңберінде қоғамдық қатынастар жүйесіндегі ғылымның орны, ғылыми танымның әдістері мен деңгейлері, ғылыми зерттеуді іске асырудың негізгі кезеңдері қарастырылады.

Пән идеяларды генерациялаудан, құнды ұсыныстарды құрастырудан, нарықты зерттеуден, тұтынушыны, ресурстарды анықтаудан бастап, дайын стартап жобаның тұсаукесеріне дейін жеке бизнесті құру мен жүргізудің экономикалық негіздері саласында білімді қалыптастыру, сондай-ақ бизнес теориясы мен практикасын зерделеу негізінде тәжірибелік дағдыларды қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Қауіпсіз және зиянсыз еңбек жағдайларын жасау, жұмысшыларға емдеу-профилактикалық және санитарлық-тұрмыстық қызмет көрсету жөніндегі міндеттер кешенін шешу негізінде қауіпсіздікті қамтамасыз ету, жарақаттану мен авариялылықты төмендету жөніндегі жұмысты ұйымдастыру саласында білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Қоғам мен табиғатты дамытудың негіздері туралы білім мен идеяларды қалыптастыру мақсатында зерттеледі. Табиғи ресурстарды ұтымды пайдаланудың теориялық заңдары мен заманауи тәсілдері қарастырылады. Курс төтенше жағдайлардағы мінез-құлық ережелерін зерттеуге, антропогендік әрекеттің жағымсыз әсерлерінің дамуын болжауға арналған .

Құқықтық тәрбие, құқықтық және сыбайлас жемқорлыққа қарсы мәдениет, құқықтық сананы арттыру туралы білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады. Қазіргі заманғы құқықтың негізгі салалары, ҚР заңнамасын түсіну, сыбайлас жемқорлық құбылыстарын сыни талдау және осы құбылысқа қатысты өзінің азаматтық ұстанымын қалыптастыру сұрақтары қарастырылады.

Берілген пән микроэкономиканың зерттеу пәні мен әдіснамасы, тұтынушылардың, кәсіпорындардың, үкіметтің, әртүрлі ресурстар иелерінің мінез-құлқы, сондай-ақ олардың арасындағы экономикалық ортадағы қатынастар туралы білімді қалыптастыру, сондай-ақ микроэкономикалық деңгейде нарықтық орта оқиғаларын талдау, бағалау және болжау әдіснамасын зерттеу мақсатында оқытылады.

Пәнді оқыту студенттердің стандарттау, сертификаттау және метрология негіздері туралы ғылыми білімдерді иеленуге мүмкіндік береді. Стандарттаудың заңнамалық және нормативтік базасын білу және Қазақстан Республикасында стандарттау бойынша жұмыстарды ұйымдастырудың негізгі заңдылықтарымен, ҚР Мемлекеттік стандарттау жүйесімен танысу. Шет елдердегі стандарттау. Халықаралық және аймақтық стандарттау. Сертификаттаудың мәні мен мазмұны. ҚР сертификаттаудың құқықтық негіздері және ұйымдастыру-әдістемелік принциптері. Халықаралық сертификаттау.

Тәртіп қарама-қарсы мүдделер мен көзқарастардың соқтығысуын зерттеуге бағытталған; әртүрлі психикалық күйлер (қажеттіліктер, мүдделер, нормалар, құндылықтар) арасындағы, бірдей немесе әртүрлі психикалық күйлері бар әртүрлі адамдар арасындағы субъектілерде туындайтын күрделі келіспеушіліктер, өткір даулар.Әлеуметтік субъектілер арасында: әлеуметтік қауымдастықтар.

Берілген пән макроэкономиканың зерттеу пәні мен әдістемесі, жалпы экономикалық жүйенің жұмыс істеу заңдылықтары, қазіргі ұлттық экономиканың негізгі проблемалары, экономикалық теңсіздік пен теңдік проблемалары, экономикалық өсу мен даму, төлем балансы, тауар және ақша нарықтарының әртүрлі макроэкономикалық модельдері және олардың өзара байланыстары туралы білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Пән жобалауды нормативтік құжаттар жиынтығымен реттелетін процесс ретінде зерттейді, оның ішінде ережелер, нормалар, ұйымның, кәсіпорынның немесе өндірістің алдағы жұмысының қауіпсіздігін қамтамасыз ететін аннотациялар, технологиялық процестердің әдеттегі ағымы, жұмысшылардың еңбек қауіпсіздігі критерийлерін құру. Бұл мәселелер көбінесе жобаны әзірлеу сатысында шешіледі. Құрылыстағы техникалық регламенттер. Құрылыстағы ережелер жиынтығы және ұлттық стандарттар.

HR-процестер үшін дизайн-ойлау құралдарын қолдану дағдыларын қалыптастыру, персоналды іріктеу, персоналды бейімдеу, персоналды еңбек процестеріне тарту деңгейін арттыру, кәсіпорынды білікті персоналмен Қамтамасыз ету, персоналдың кәсіпорынға деген адалдығы мен адалдығын арттыру мақсатында оқытылады.

Пән басқа адамдармен өзара әрекеттесуді, шешім қабылдауда қандай алгоритмдерді басшылыққа алуды, серіктестермен келіссөздер жүргізуді және адам ресурстарын басқаруды зерттеуге бағытталған. Табысты бизнесмен құралдар мен әдістер қызметкерлердің қызметін дұрыс бағалауға қалай мүмкіндік беретінін білуі керек.

Берілген пән командалардың түрлері мен құрылымы, топтық динамика, командалық білім беру функциялары мен құрылымы, командалық білім берудің негізгі теориялары мен технологиялары, көшбасшылық теориялары, адамның бірлескен іс-әрекет процесінде қабылдауы, адам ресурстарын басқару саласындағы басқарушылық құзіреттілікті дамыту шарттары туралы білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Пән еңбек нарығы мен кәсіпорындағы еңбекті ұйымдастыру конъюнктурасы туралы білімді қалыптастыру, ұйымдағы еңбек шығындарының көрсеткіштерін, еңбекке ақы төлеу мен тиімділікті, әртүрлі факторлардың әсерінен еңбек үрдісінде қалыптасатын әлеуметтік-экономикалық қатынастарды талдау дағдыларын дамыту мақсатында оқытылады.

Экономикалық әлеуметтану мен әлеуметтік демографияның негізгі тұжырымдамалары туралы білімді қалыптастыру, осы тұжырымдамалармен сипатталған құбылыстар мен процестерді социологиялық модельдеу принциптерін игеру, экономикалық әлеуметтану мен әлеуметтік демография категорияларының әдіснамасы мен жүйесін қолдана отырып экономикалық процестерді социологиялық талдау дағдыларын дамыту мақсатында оқытылады.

Еңбек нарығы, еңбек нарығының компоненттері туралы заманауи теориялық идеялар саласында білімді қалыптастыру, аймақтық еңбек нарықтарының ауқымы мен құрылымын талдау мен болжаудың практикалық әдістерін игеру, аймақтық еңбек нарықтарының қалыптасуы мен жұмыс істеу процестерін басқару бойынша практикалық ұсыныстар жасау мақсатында оқытылады.

Оқу пәні объект пен персонал үшін қауіптер мен қатерлерді, қауіпсіздіктің электрондық жүйелерінің құрамында пайдаланылатын техникалық құралдардың номенклатурасы мен сипаттамаларын, олардың типтерін таңдауды, алынған деректер мен нәтижелерді талдау және бағалау әдістерін, ақпарат пен объектілердің қауіпсіздігіне төнетін қатерлердің әдістері мен техникалық құралдарын, ақпарат қауіпсіздігін қамтамасыз ету әдістері мен техникалық құралдарының қазіргі жай-күйі мен даму перспективаларын зерделейді. объектілерді Қоршау және сақтандыру құрылғылары, қауіпсіздік дабылы.

Берілген пән кәсіпорынның базалық қағидаттары, жұмыс істеу тетіктері, заңды тұлғалардың (ұйымдардың) ұйымдық-құқықтық нысандары, өндіріс процесі мен өндіріс түрлері, ұйымның (кәсіпорынның) өндірістік құрылымы, кәсіпорын персоналы, өнімділік пен еңбекақы төлеу, кәсіпорынның негізгі және айналым қорлары, өнімді өндіру және сату шығындары туралы білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Өндірістік кәсіпорындарда өндірістік бақылау жүйесін ұйымдастыру қағидаларын зерделеуге байланысты жұмыстарды жүргізу кезінде қорғау объектілерінің, технологиялық процестер мен өндірістердің қауіпсіздігін қамтамасыз ету саласындағы заңнамалық және нормативтік талаптардың сақталуын ұйымдастыру және мемлекеттік бақылауды (қадағалауды) жүзеге асыру саласында білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Курс өлшеу әдістері мен құралдары, сынақтар мен бақылау, өлшеудің өзекті мәселелері туралы жалпы мәліметтермен танысу үшін оқытылады. Қоршаған орта сапасы мен Тіршілік қауіпсіздігін нормалау кезінде өлшеу құралдарын қолдану мәселелері, бақылау мен өлшеудің принциптері мен тәсілдері қарастырылады.

Пән негізгі техносфералық қауіптер, олардың қасиеттері мен сипаттамаларын, адамға және табиғи ортаға зиянды және қауіпті факторлардың әсер етуін, өзінің кәсіби қызмет саласына қатысты олардан қорғау әдістері; техногендік сипаттағы төтенше жағдайлардың жіктелуін қарастырады.

Өндірістік қауіптер мен кәсіптік зияндар саласындағы білімді қалыптастыру, қызметкерлердің өндірістік жарақаттануын және кәсіптік аурушаңдығын, авариялар мен өрттерді жою мақсатында олардың алдын алу немесе әлсірету әдістерін әзірлеуді жүзеге асыру, адамға жол берілетін жағымсыз әсерлердің нормативтік деңгейлерін айқындау әдістерін меңгеру мақсатында оқытылады.

Пән студенттердің фирмалардың экономикалық табиғаты туралы білімдерін қалыптастыру, компанияның қаржылық модельдерін түсіну, компания ресурстарын талдау, компанияның шығындары мен кірістерін қалыптастыру және басқару мақсатында оқытылады. Жалпы, курс студенттерге компания қызметінің тиімділігін арттыру мақсатында дұрыс шешім қабылдау дағдыларын дамытуға мүмкіндік береді.

Қазіргі заманғы ұйымдарда кадрларды іріктеу, іріктеу, жалдау және бейімдеу процестеріне қатысу үшін қажетті дағдыларды қалыптастыру мақсатында зерттеледі. Пән компанияда рекрутингтің тиімді процестерін құру принциптерін, бос жұмыс орындары туралы ақпарат тарату және кандидаттар туралы ақпарат жинау арналарының түрлерін, қазіргі заманғы компанияларда кандидаттарды іріктеу әдістемелерін қарастырады.

Ұйымда өз бетінше жүргізілетін зерттеулер мен материалдық емес активтерді (брендтерді) басқару негізінде материалдық емес активтерді (брендтерді) құру дағдыларын қалыптастыру, ұйымда Маркетингтік коммуникациялар жүйесін енгізу және жетілдіру, жұмыс берушінің ішкі және сыртқы брендінің проблемаларын шешу, жұмыс берушінің брендін қалыптастыру тетіктерін пайдалану мақсатында оқытылады.

Берілген пән бухгалтерлік есептің, бухгалтерлік баланстың, шоттар жүйесі мен қос жазбаның, бухгалтерлік есепте құжат айналымын ұйымдастырудың, қысқа мерзімді активтердің, ақша қаражаты мен инвестицияларды есепке алудың, кірістер мен шығыстарды есепке алудың, бухгалтерлік есепті нормативтік-құқықтық реттеудің, халықаралық қаржылық есептілік жүйесінің нысанасы мен әдіснамасы туралы білімді қалыптастыру мақсатында зерделенеді.

Шаруашылық жүргізуші субъектілердің бәсекеге қабілеттілігін қамтамасыз ететін ұйымдық жаңалықтарды әзірлеу және іске асыру жөніндегі қызметті жүзеге асыру үшін қажетті еңбекті ұйымдастыру және нормалау туралы білімді қалыптастыру, ұйымдастыру және нормалау және еңбекақы төлеу саласындағы жұмыстың жай-күйі мен тиімділігін бағалау дағдылары мақсатында оқытылады.

Кәсіпорынның таланттарын басқарудың негізгі тәсілдері, кәсіпорынның таланттарымен жұмыс істеудің негізгі әдістері мен технологиялары, кәсіпорынның таланттарын тарту және сақтау әдістерін қолдану, корпоративтік мәдениет шеңберінде кәсіпорынның таланттарымен қарым-қатынас орнату, кәсіпорынның таланттарын басқару дағдылары туралы білімді қалыптастыру мақсатында зерттеледі.

Персоналды басқарудың заманауи әдістері мен құралдары саласы туралы білімді қалыптастыру, сондай-ақ персонал технологияларын қолданбалы пайдалану, персоналды бейімдеу және бағалау, персоналды дамыту және ынталандыру принциптері мен әдістері бойынша қабілеттер мен дағдыларды дамыту мақсатында оқытылады.

Адам ресурстарын басқарудың заманауи тәсілдері, адам ресурстарын қалыптастыру, адам ресурстарын дамыту, адам ресурстарын басқарудың тиімділігін арттыру, мансапты басқару, кадрларды іріктеу, бағалау, оқыту және дамыту құралдарын меңгеру дағдылары туралы білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Ұйым персоналын басқару саласында басқарушылық шешімдерді дайындау кезінде digital-технологияларды қолдану үшін қажетті білім мен дағдыларды қалыптастыру, HR-аналитиканың объективті және барабар әдістерін, оның ішінде HR-метрикаларды пайдалану мақсатында зерделенеді.

Сертификаттау жүйелері және олардың компоненттері, кәсіби стандарттарды әзірлеу проблемалары контекстінде стандарттау теориясы, әдістері мен түрлері, персоналдың кәсіби құзыреттілігін арттыру негізінде бәсекеге қабілеттілікті арттыру тәсілдері туралы қажетті білімді қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Жұмыс ортасы мен еңбек процесінің зиянды факторларының адам ағзасына әсері туралы қажетті білімді қалыптастыру, ұйымдық, техникалық әдістер мен құралдарды пайдалануға негізделген тіршілік қауіпсіздігін қамтамасыз ету жүйелерінің өндірісі мен жұмыс істеуіндегі зиянды факторларды нормалаудың ғылыми негіздемесі мен принциптері мақсатында оқытылады.

Бұл пән студенттерде HR-жоба туралы түсінік қалыптастырады, оның басты мақсаты персоналды, корпоративтік мәдениетті дамыту, функционалдық немесе стратегиялық HR мақсаттарына қол жеткізу үшін компанияның немесе оның құрылымдық бөлімшелерінің қолданыстағы HR процестерін оңтайландыру немесе жаңа HR процестерін енгізу болып табылады. Ішкі HR жобасы. Табыстың сыни факторлары. HR жобалар тобынан HR жобалар бағдарламасына байланысты емес. HR жобаларын басқаруды ұйымдастыру және бастамалау себептері мен ерекшеліктері. HR жобаларын жоспарлау және бақылау құралдары.

Эргономиканың теориялық және әдістемелік негіздері саласында қажетті білімді қалыптастыру, эргономикалық талдау және жобалау дағдыларын қалыптастыру мақсатында зерттеледі. Пәнді оқу экономисттің еңбек жөніндегі экономикалық құзыреттілігін арттыруға және қызметкерлердің еңбегін ұйымдастыру және персоналды басқару принциптері мен әдістерін жақсы түсінуге ықпал етеді.

Пәннің мақсаты – жылдам өзгеретін ақпараттық салада кәсіби бағдарлауға мүмкіндік беретін дүниетанымды қалыптастыру; экономика саласында ақпаратты қабылдау, өңдеу және беру үшін ақпараттық жүйелер мен цифрлық технологияларды пайдалану қабілетін алу.

Еңбек көрсеткіштерін талдау және жоспарлау" пәнін оқыту талдау, модельдеу, болжау әдістерін және қажетті білім көлемін қалыптастыруға мүмкіндік береді. Қолданбалы экономикалық міндеттерді шешу және басқарушылық шешімдерді қабылдауды негіздеу. Еңбек көрсеткіштерін талдау бөлігінде Еңбек экономикасы саласындағы теориялық білімді тереңдету. Еңбек көрсеткіштерін талдау мен болжаудың нақты әдістерін игеру. Еңбек көрсеткіштерінің жүйесі. Кәсіпорынның еңбек көрсеткіштерін талдау және модельдеудің әдістемелік негіздері.

Курста ғылыми және теориялық негіздерін зерттеу, сондай-ақ осындай зерттеулерді жүзеге асыруда практикалық дағдыларды меңгеру кіреді. Курстың мақсаты: маркетингтік зерттеулердің ұйымдастырушылық-әдістемелік негіздерін, олардың сипаты мен кезеңдерін, ақпаратты жинау және талдаудың негізгі әдістерін зерделеу; маркетингтік зерттеу құрылымын сипаттайды.

"Кадрлық консалтинг" курсы студенттердің қазіргі кәсіпорындардағы кадрлық үдерістерді талдау технологиясы саласында терең теориялық білімдерін қалыптастырға мүмкіндік береді. Компанияларда Кадрлық консалтинг жүргізу кезінде тәжірибелі мамандар тап болатын нақты жағдайларды талдауға елеулі көңіл бөлінеді. Кадрлық консалтинг және аудиттің мәні мен мақсаттары. Кадрлық аудит және консалтинг бағыттары. Персонал аудитін жүргізу технологиясы. Кадрлық консалтингтің заманауи әдістері. HR басқару саласындағы аудиторлық ақпарат.

Берілген пән аутсорсинг пен аутстаффингтің теориялық ережелері мен практикалық мәселелері, менеджментте қабылданған міндеттер мен жүйелік шешімдердің эволюциясы саласындағы білімді қалыптастыру және менеджментті ұйымдастырудың осы формасының пайда болуын қажет ету мақсатында оқытылады.

Берілген пән кәсіби қызметте экономикалық ақпаратты өңдеуге арналған компьютерлік технологияларды, қолданбалы бағдарламаларды қолдану, Excel-де экономикалық ақпаратты жоспарлау және модельдер құру, статистикалық талдау технологияларын, қаржылық есептеулерді, кестелік деректерді талдау технологияларын пайдалану, Excel бағдарламасында уақытты қажет ететін мәселелерді шешуді автоматтандыру құзыреттерін қалыптастыру мақсатында оқытылады.

Пән студенттерде өндірістік процестердің қауіпсіздігі негізінен өндірістік жабдықтардың қауіпсіздігімен анықталады деген түсінік қалыптастырады. Өндірістік жабдық мынадай талаптарға жауап беруі тиіс: монтаждау (бөлшектеу), пайдалануға беру және автономды пайдалану жағдайында да, сондай-ақ пайдалану құжаттамасында көзделген талаптарды (шарттарды, ережелерді) сақтаған кезде технологиялық кешендердің құрамында да пайдалану кезінде жұмысшылардың қауіпсіздігін қамтамасыз ету. Барлық машиналар мен техникалық жүйелер жарақатқа, өртке және жарылысқа қауіпсіз болуы тиіс.

Экономикалық субъектілердің мінез-құлқын сәйкестендіреді, және маркетингтік пен қаржылық талдау, салықтық жоспарлау үшін экономикалық-математикалық әдістерді қолданады.

Еңбек өнімділігін арттыру, еңбекті нормалау негізінде бизнес-үрдістерді оңтайландыру бойынша қойылған экономикалық міндеттерді шешеді.

Қоғамдық сананы жаңғыртудың негізгі бағыттарын, ғылыми зерттеу және академиялық жазу әдістерін, коммуникативтік жағдайда қарым-қатынас үрдістерін әлеуметтік-психологиялық басқаруды іске асыруға ықпал ететін Қазақстан тарихының, философияның, экономикалық, заң, жаратылыстану ғылымы пәндерінің өзекті мәселелерін жүйелейді.

Базалық әлеуметтік-экономикалық парадигмалар әдіснамасы және бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі негізінде адамдық ресурстар экономикасын зерттеудің тұжырымдамалық аппаратын таңдайды.

Кәсіпорынның ұйымдық құрылымы мен менеджментінің базалық ережелерінің жүйесін түсіндіреді.

Лауазымдарға қойылатын талаптарды, персоналды іріктеу және орналастыру критерийлерін, қызметкерлердің мансабын дамыту мәселелерін біледі.

Инновациялық және стартап-жобаларды құру, бизнес-идеяларды генерациялау үшін бизнес-үлгінің құрылымы негізінде инновациялық бизнесті ұйымдастыру технологияларын таңдайды.

Еңбек жағдайлары бойынша жұмыс орындарын аттестаттауды, сондай-ақ жабдықтар мен инженерлік жүйелер қауіпсіздігі параметрлерінің диагностикасын ұйымдастырады.

Өндірісте еңбек қатынастарын құрудың ұйымдастыру-құқықтық нормаларын табады және қолданады және олардың есебі мен өтелуін анықтайды.

Өндірістің зиянды және қауіпті факторларын айқындайды, және еңбек пен денсаулықты қорғау жөніндегі нормативтік құжаттар негізінде қорғау құралдарын анықтайды.

Еңбекті қорғау, эргономика және өндірістік санитария және гигиена принциптерін сақтай отырып адам-машина интерфейсін жобалайды.

Басқару міндеттерін шешу үшін ынталандыру, көшбасшылық және билік теорияларын қолданады, тиімді тәжірибелерді ескере отырып командалық жұмысты құрады.